У книжной полки Ю.П. Адлера (5)
Материал связан со
страницами:
Владимир Шпер,
размещено у нас 11.10.08.
Этот выпуск «Вестей» продолжает
традицию посвящать одну из публикаций
новым книгам, появившимся за прошедший год.
Kак всегда, бóльшую часть новинок я нашел,
зайдя в гости к Ю.П. Адлеру. Kниги в перечне
расположены в произвольном порядке — так,
как мы их снимали с полок. В перечень
включены книги, вышедшие в 2008 г. до момента
написания данной заметки (июль), и вышедшие
в 2007 г., которые не попали в прошлогодний
выпуск. Кроме того, на этот раз в перечень
включено несколько книг, которые мы
пропустили в прошлых выпусках и которые
кажутся нам важными для наших читателей.
Как обычно, кроме выходных данных, я привожу
один из возможных адресов, по которому эту
книгу можно заказать. Выбор этого адреса,
преимущественно, случаен. Если книгу легко
заказать на сайте издательства, я старался
приводить адрес издательства.
- Пфеффер
Дж., Саттон Р. Доказательный менеджмент:
новейшая концепция управления от
Гарвардской школы бизнеса/Пер. с англ. – М.:
Эксмо, 2008. -384 с. – www.biblion.ru/cgi-bin/WebObjects/shop.woa/wa/aspurl?pid=71&sku=527413
- Кавасаки
Гай в соавторстве с Мишель Морено.
Правила для революционеров:
капиталистический манифест для создания
и выведения на рынок новых продуктов и
услуг/Пер. с англ. – Киев: Companion Group,
2007. – 192 с. - https://my-shop.ru/shop/books/307090.html?partner=00519
- Барон
Д. и Падва Л. Тора менеджмента от Моисея:
50 уроков от величайшего лидера в истории
человечества/Пер. с англ. – М.: Эксмо, 2008. –
256 с. - www.bolero.ru/product-50415734.html
- Книга
самурая: Юдзан Дайдодзи. Будосёнсю.
Ямамото Цунэтомо. Хагакурэ. Такуан
Сохо. Письма мастера дзен мастеру
фехтования. Миямото Мусаси. Книга пяти
колец. Предания о
Такуане. Вечерние беседы в храме Токайдзи.
Юкио Мисима. Хакагурэ Нюмон. Джек Сьюард.
Харакири. - Переводы Р.В. Котенко, А.А.
Мищенко, А.А. Петровой. – СПб.: Евразия, 2007.
– 616 с. - www.zone-x.ru/ShowTov.asp?Cat_id=431554&Partner=38
- Его
Святейшество Далай-Лама и Говард К.
Катлер. Искусство быть счастливым на
работе/Пер. с англ. – М.: Издательство «София»,
2007. – 256 с. - www.labirint-shop.ru/books/47375/
- Его
Святейшество Далай-Лама и Говард К.
Катлер. Искусство быть счастливым/Пер. с
англ. – М.: Издательство «София», 2007. – 336 с.
- www.biblion.ru/cgi-bin/WebObjects/shop.woa/wa/aspurl?pid=71&sku=397642
- Кане
М.М., Иванов Б.В., Корешков В.Н., Схиртладзе
А.Г. Системы, методы и инструменты
менеджмента качества. Учебное пособие. –
СПб.: Питер, 2008. – 580 с. - www.ozon.ru/?context=detail&id=3631714&partner=fb
- Хендерсон
Д. Радость свободы или рынок без
тормозов. Надо ли регулировать свободный
рынок? – Пер. с англ. – СПб.: Питер, 2004. – 352
с. - www.alfavit.net/2/210242/776
- Зиберт
Х. Эффект кобры: Как избежать
заблуждений в экономической политике. –
Пер. с нем. – М.: Новое издательство, 2005. –
270 с. - www.labirint-shop.ru/books/85941/
- Левитт
Стивен Д. и Дабнер Стивен Дж.
Фрикономика. Мнение экономиста –
диссидента о неожиданных связях между
событиями и явлениями. – Пер. с англ. – М.:
ООО «И.Д. Вильямс», 2007. – 288 с. - www.ozon.ru/?context=detail&id=2988723&partner=fb
- Кэмп
Дж. Сначала скажите «нет»: секреты
профессиональных переговорщиков. – Пер.
с англ. – М.: Добрая книга, 2006. – 272 с. - www.biblion.ru/cgi-bin/WebObjects/shop.woa/wa/aspurl?pid=71&sku=272655
- Омае
Кеничи. Мышление стратега: искусство
бизнеса по-японски. – Пер. с англ. – М.:
Альпина Бизнес Букс, 2007. – 215 с. - www.alpina.ru/book/570/
- Рапай
К. Культурный код: Как мы живем, что
покупаем и почему. – Пер. с англ. – М.:
Альпина Бизнес Букс, 2008. – 167 с. - www.alpina.ru/book/697/
- Канбан
и «точно вовремя» на Toyota:
Менеджмент начинается на рабочем месте/Пер.
с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 218 с.
- www.alpina.ru/book/582/
- Лайкер
Дж., Майер Д. Талантливые сотрудники:
Воспитание и обучение людей в духе Дао на Toyota/Пер.
с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. – 294 с.
- www.alpina.ru/book/704/
- Лайкер
Дж., Морган Дж. Система разработки
продукции в Toyota:
Люди, процессы, технология/Пер. с англ. – М.:
Альпина Бизнес Букс, 2007. – 440 с. - www.alpina.ru/book/587/
- Адизес
И. Развитие лидеров: Как понять свой
стиль управления и эффективно общаться с
носителями иных стилей/Пер. с англ. – М.:
Альпина Бизнес Букс, 2008. – 259 с. - www.alpina.ru/book/624/
- Бергстен
Ф., Бейтс Г., Ларди Н., Митчелл Д. Китай.
Что следует знать о новой сверхдержаве/Пер.
с англ. – М.: Институт комплексных
стратегических исследований, 2007. – 256 с. - www.icss.ac.ru/books/book.php?id=41
- Хитоси
Такеда. Синхронизированное
производство/Пер. с англ. – М.: Институт
комплексных стратегических исследований,
2008. – 288 с. - www.icss.ac.ru/books/book.php?id=49
- Общая
эффективность оборудования/Пер. с англ. –
М.: Институт комплексных стратегических
исследований, 2007. – 140 с. - www.icss.ac.ru/books/book.php?id=47
- Тун
Син. Китайская книга мудрости/Пер. с
англ. – М.: АСТ. Астраль, 2006. – 368 с. - www.fastbook.ru/shop.cgi?action=card&GoodId=25015
- Симчера
В.М. Методы многомерного анализа
статистических данных: учебное пособие.
– М.: Финансы и статистика, 2008.
– 400 с. - www.bolero.ru/books/9785279031849.html
- Сенге
П., Шармер О., Яворски Дж., Флауэрз Б.
Преображение. Потенциал человека и
горизонты будущего/Пер. с англ. – М.: ЗАО «ОЛИМП-БИЗНЕС»,
2008. – 304 с. - https://olbuss.ru/shop/?topic=new&book=276
- Дирлав
Д. Избранные концепции бизнеса. Теории,
которые изменили мир/Пер. с англ. – М.: ЗАО
«Олимп-Бизнес», 2007. – 336 с. - https://olbuss.ru/shop/?topic=new&book=241
- Херцберг
Ф. и др. Мотивация к работе/Пер. с англ. –
М.: Вершина, 2007. – 240 с. - www.labirint-shop.ru/books/114646/
- Семлер
Р. Выходные всю неделю/Пер. с англ. – М.:
Добрая книга, 2007. – 256 с. -
www.rznbooks.ru/books/1784163/default.aspx?partner=findbook
- Левинсон
У., Рерик Р. Бережливое производство:
синергетический подход к сокращению
потерь/Пер. с англ. – М.: РИА "Стандарты
и качество", 2007. – 272 с. - www.mirkachestva.ru/Items/834/
- Итикава
А., Такаги И., Такэбэ Ю. и др. TPM в простом и доступном
изложении/Пер. с яп. - М.: РИА "Стандарты
и качество", 2008. – 128 с. - www.mirkachestva.ru/Items/6644/
- Харрингтон
Х., Воул Дж. Совершенство управления
знаниями/Пер. с англ. – РИА "Стандарты и
качество", 2008. - www.mirkachestva.ru/Items/7925/
- Луйстер
Т., Теппинг Д. Бережливое производство:
от слов к делу/Пер. с англ. – М.: РИА "Стандарты
и качество", 2008. - www.mirkachestva.ru/Items/8281/
- Кэлнан
Дж. Перемены: секреты позитивных
изменений для организаций и их лидеров/Пер.
с англ. – М.: РИА "Стандарты и качество",
2008. - www.mirkachestva.ru/Items/6645/
- Bryan
L., Joyce C. Mobilizing
Minds: Creating Wealth from Talent in the 21st Century
Organization. – N.Y., McGraw-Hill, 2007. – 300р
- Taiichi
Ohno. Workplace
Management. – Gemba
Press, 2007. – 134 P. -
- Pearson
K. The
Grammar of Science. – Cosimo Classics, 2007. – 416 P. -
Немного новостей
Книга
Ф. Розенцвейга, которая упоминалась в
прошлогоднем выпуске "У книжной полки",
и о которой я уже писал в ММК (2007, №9, с.58-59),
вышла на русском языке в издательстве "Best
Business
Books" - www.biblion.ru/cgi-bin/WebObjects/shop.woa/wa/aspurl?pid=71&sku=565501.
В заметке "Укрощение
строптивого руководителя" на сайте "CiG
Business
Consulting"
- www.cig-bc.ru/library/112/?i_9432=98503
- обсуждается вопрос о разрыве между
зарплатой топ-менеджеров и остальных
сотрудников компаний. Оказывается, в США в
2007 году генеральные директора зарабатывали
в среднем в 180 раз больше, чем их подчиненные,
и это вдвое больший показатель, чем 15 лет
тому назад. Резкий рост вознаграждений топ-менеджмента
в США начался около 30 лет тому назад, и "продолжается
по сей день, но уже в геометрической
прогрессии". Эта ситуация характерна не
только для США, и в заметке отмечено, что
набирает темп протест против данного
явления, поскольку пропасть в зарплатах
между начальниками и подчиненными ведет к
снижению производительности и другим
серьезным последствиям.
На сайте "Вестник
McKinsey"
опубликован материал под названием "Один
метод хорошо, а два лучше" - www.mckinsey.com/russianquarterly/articles/issue19/07_0208.aspx
. Это - очередное исследование на тему, какой
метод управления в наибольшей степени
способствует успеху компании.
Ответ: 3-4 грамотно подобранных и
взаимодополняющих друг друга метода,
которые руководство компании должно само
выбрать. Среди ряда промежуточных выводов
по результатам
описанного в данной статье исследования,
мне бы хотелось обратить внимание
читателей на следующие:
- принцип кнута и
пряника бесполезен для мотивации
сотрудников на преданную работу в полную
силу;
- ключевые
показатели эффективности и оплата труда по
результатам несостоятельны для повышения
ответственности сотрудников;
- командный стиль
руководства – один из самых неудачных
способов управления действиями
сотрудников.
Высказаться Перейти
в библиотеку
|