Вести из Интернета
о Друкере и развитии организаций
Владимир
Шпер, журнал "Методы Менеджмента Качества"
(Москва, N 2 за 2006 г.). Размещено у нас 10.04.06.
11 ноября 2005 года, не дожив 8 дней
до своего 96-летия, ушел из жизни выдающийся
гуру общего менеджмента Питер Друкер. Хотя
в одном из выпусков 2002 года уже приводились
адреса сайтов, связанных с этим именем, я
думаю, что мы должны посвятить отдельный
выпуск Вестей этому человеку.
В большем материале журнала "Business
Week" - www.businessweek.com/magazine/content/05_48/b3961001.htm?
campaign_id=nws_insdr_nov19&link_position=link1-
о роли П.Друкера и влиянии на современность
сказано следующее: "Имя Друкера означает
для менеджмента то же, что имя Джона
Мэйнарда Кейнса - для экономики, или имя У.
Эдвардса Деминга – для качества".
Информация о смерти Друкера
появилась в нескольких российских Интернет
- изданиях, например, https://lenta.ru/news/2005/11/14/drucker/.
Поиск в русско-язычном "Google"
просто по имени дает около 19000 ссылок.
На странице https://ek-lit.agava.ru/drucsod.htm
(библиотека экономической и деловой
литературы) приведены материалы книги П.
Друкера "Эффективный управляющий".
Большая обзорная статья о П.
Друкере, перепечатанная из журнала "Эксперт"
(автор: Д. Денисова), находится на странице www.marketing-ua.com/articles.php?articleId=380.
На страничке www.hrliga.com/index.php?module=who&op=view&id=91
приведено несколько цитат из П. Друкера о
менеджерах и менеджменте, а также
симпатичная фотография этого
замечательного человека.
Краткая справка о П. Друкере и
основные его идеи (в изложении Дж. Тарранта)
приведены на страничке www.elitarium.ru/index.php?pid=61&id=732.
Реферат статьи П. Друкера "Как
создается эффективный управляющий" из
журнала "Harvard Business
Review" (июнь
2004) приведен на страничке www.iteam.ru/publications/human/section_44/article_1766/
. Там же перечислены так называемые восемь с
половиной правил, которыми должен
руководствоваться эффективный менеджер.
На страничке www.archipelag.ru/geoeconomics/osnovi/leader/theory/
опубликован материал, посвященный основным
идеям одной из последних книг П. Друкера "Задачи
менеджмента в XXI веке".
Большой обзорный материал о
жизни П. Друкера и его вкладе в создание
современного менеджмента (расширенный
вариант статьи, опубликованной в журнале
"Эксперт") размещен на странице www.expert.ru/ukraine/current/44-guru.shtml ("Эксперт-Украина",
№ 44). В этом материале роль Друкера
оценивается следующим образом: "…Можно
сказать, что, как Эйнштейн сделал физику
Ньютона частным случаем физики, так и
Друкер сделал теорию Тейлора частным
случаем менеджмента".
Большое интервью с П. Друкером
приведено на страничке www.sostav.ru/articles/2005/09/01/mark010905-1/
(Это то же самое интервью, адрес которого
был приведен в предыдущем выпуске Вестей в
разделе "Немного новостей", и которое
перепечатано из журнала "Секрет фирмы").
Наконец, большое число полезных
мыслей П. Друкера можно найти на страничке https://markus.spb.ru/navalochnaya/druker_glossary.shtml
сайта "Управление изменениями в компании".
Поиск по этому сайту даёт также еще несколько
страниц о Друкере (раздел Авторитеты).
В заключение этой части данного
выпуска приведу адреса тех книг П. Друкера,
которые переведены на русский язык:
-
Задачи менеджмента в XXI веке - www.ozon.ru/context/detail/id/115719/;
-
Эффективное управление - www.ozon.ru/context/detail/id/1682226/;
-
Практика менеджмента - www.ozon.ru/context/detail/id/111755/.
-
Энциклопедия менеджмента - www.ozon.ru/context/detail/id/1652996/ .
Поиск в англоязычном "Google"
по имени в разделе "менеджмент" дает
около 1150000 ссылок.
На страничке www.brainyquote.com/quotes/authors/p/peter_f_drucker.html
размещено большое количество цитат П.
Друкера. Ещё один источник цитат находится
на страничке www.woopidoo.com/business_quotes/authors/peter-drucker-quotes.htm
(некоторые цитаты повторяются, но не все).
Наконец, на страничке www.brainyquote.com/quotes/quotes/p/peterfdru129829.html
, по-видимому, наиболее полный перечень
цитат из П. Друкера. Трудно удержаться от
искушения привести хотя бы один пример:
Management is doing things right;
leadership is doing the right things
Менеджмент
– это умение делать нечто правильно;
лидерство – это умение делать правильное
нечто.
На страничке www.lib.uwo.ca/business/dru.html
сайта бизнес-литературы кроме информации о
смерти П. Друкера и перечня некрологов в
таких изданиях, как The New York Times, Associated Press, Financial
Times, Washington Post , приведен полный
список написанных им книг, а также даны
ссылки на ряд его статей в ведущих
зарубежных деловых журналах, и ссылки на
ряд обзоров книг П. Друкера.
В январе 2003 года бесприбыльный фонд менеджмента имени Питера
Друкера был преобразован в "Институт от
Лидера к Лидеру", имеющий своей миссией
усиление лидерства в общественных
структурах - www.pfdf.org/.
Наконец, на сайте так называемой
"свободной энциклопедии" ("WikipediA")
кроме биографии Друкера и списка его книг,
есть небольшой список гиперссылок на
материалы в Интернете, связанные с этим
именем - https://en.wikipedia.org/wiki/Peter_Drucker .
Немного новостей
На сайте хорошо известной
компании McKinsey
можно прочесть несколько интересных
публикаций. В частности, на страничке www.mckinsey.com/russianquarterly/articles/issue11/04_0205.aspx
размещена статья под названием "Как
создать компанию, где люди любят свою
работу". Эта статья представляет собой
журнальный вариант 8-й главы книги Марвина
Бауэра, одного из основателдей и
многолетнего главы этой компании (The
Will
to
Lead: Running
a
Business
with
a
Network
of
Leaders). В
статье много практических советов
руководителям относительно
взаимоотношений с сотрудниками, их
развития, мотивации и т.п.
На том же сайте на страничке www.mckinsey.com/russianquarterly/articles/issue10/08_0105.aspx
опубликован материал под названием "Конкурентоспособный
ремонт". Это статья о проблемах
технического обслуживания и ремонта мне
представляется весьма важной с учетом того
обстоятельства, что в этой области дела на
российских предприятиях обстоят далеко не
блестяще.
В октябрьском номере журнале
"Quality
Digest" в
разделе новостей опубликован материал
опроса 790 средних и больших промышленных
компаний из пяти стран (США, Великобритания,
Германия, Бразилия, Мексика) - www.qualitydigest.com/oct05/news.shtml#3.
Опрос проводился с целью анализа состояния
дел в области производительности
производства. Ответы показали следующее. 72%
американских компаний используют для
повышения производительности подход на
основе бережливого производства или
бережливое производство плюс шесть сигм.
Для Великобритании, Бразилии и Мексики эти
цифры равны 56, 55 и 42%, соответственно.
Основным препятствием для роста
производительности было названо
сопротивление переменам. Соответствующие
проценты для вышеперечисленных стран
выглядят так: США – 41%, Великобритания – 32%,
Мексика – 32%, Бразилия – 28%, Германия – 25%.
Высказаться |